HR判定入职体检是否合格，一般是根据医生的体检报告和公司的入职要求进行综合考虑的。具体不合格的标准可能因公司而异，一般包括但不限于以下情况:

患有某些疾病或有慢性病史，可能对工作产生影响；

某些健康指标不符合公司入职标准，如视力、听力、血压等；

患有传染性疾病或有较高的传染风险，如结核病、艾滋病等；

对某些化学物质或物理因素过敏或敏感，可能无法胜任某些工作；

体检结果不明确或异常，需要进一步检查和诊治等。

如果体检结果不合格，一般会被告知具体原因，并且有可能需要进行进一步检查或。如果一些健康指标不达标，建议及时改善生活习惯，积极疾病，以保持身体健康。